COMPROMISO CON EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRATO JUSTO

Nuestro compromiso empresarial con el respeto de los derechos de los trabajadores y el trato justo implica garantizar condiciones laborales seguras, salarios dignos, no discriminación, libertad de asociación, y la no explotación laboral, todo ello dentro de un marco ético y legal. Este compromiso se traduce en políticas claras que promueven la igualdad de oportunidades y el bienestar integral del empleado, como la conciliación laboral y el desarrollo profesional.

Nuestro compromiso está vinculado con el marco legal que tenemos en España:

  • Constitución Española: Establece los derechos fundamentales que luego se desarrollan en la legislación laboral.
  • Estatuto de los Trabajadores: Norma principal que regula las relaciones laborales, detallando los derechos y deberes de empleadores y empleados.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Establece las obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud laboral.
  • Legislación sobre igualdad y no discriminación: Leyes específicas que prohíben la discriminación en el empleo y promueven la igualdad.
  • Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre representantes de los trabajadores y empleadores que complementan la legislación laboral y establecen condiciones específicas para cada sector.
  • Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Tratados internacionales que el Estado español ha ratificado y que obligan a cumplir ciertos estándares en materia laboral.

ALCANCE DE LA POLÍTICA:

El alcance se extiende a los trabajadores permanentes, temporales, contratados por empresas subcontratadas por Viña Elena, así como los proveedores de nuestra cadena de suministros. Se trata de garantizar un entorno laboral seguro, con salarios justos y oportunidades de crecimiento, promoviendo la conciliación, la dignidad y el respeto, además de su aplicación en toda la cadena de suministro. Este compromiso se materializa a través de políticas internas, mecanismos de denuncia, y el involucramiento de toda la organización y sus socios comerciales.

Bodegas Viña Elena, S.L. se compromete a:

  • La no discriminación: Garantizar igualdad de oportunidades y trato sin importar raza, género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad u origen.
  • Condiciones laborales dignas: Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, con horarios de trabajo razonables y un salario justo.
  • Eliminación de la explotación: Prohibir y erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y cualquier forma de coacción.
  • Libertad de asociación: Respetar el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos y a la negociación colectiva.
  • Respeto a la dignidad: Prohibir el acoso, el abuso de poder, la intimidación y cualquier tipo de trato degradante.
  • Privacidad: Proteger la información personal de los empleados y respetar su derecho a la privacidad.
  • Conciliación y desarrollo: Facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional, y ofrecer oportunidades de formación y desarrollo profesional.

APLICACIÓN DE ESTA POLÍTICA:

Existen varias formas en las que Bodegas Viña Elena, S.L. identifica las áreas prioritarias en las que centrarse, que incluyen:

  • Una evaluación de riesgos de derechos humanos de nuestra cadena de suministro
  • La participación de las partes interesadas, que incluye la recopilación de información del sector y la celebración de debates con nuestros empleados, subcontratistas y proveedores.
  • Trabajamos con una amplia y diversa gama de proveedores en todo el mundo, incluyendo bodegas y viticultores, productores de alimentos y proveedores de servicios. Si bien reconocemos que cada entidad tiene su propio deber de respetar los derechos humanos, esperamos que se adhieran a nuestro Código de Conducta para Proveedores, el cual establece los requisitos para nuestros proveedores y socios, y nos comprometemos a trabajar con ellos para lograr nuestros objetivos comunes. Prestamos especial atención a las personas o grupos que pueden correr un mayor riesgo de sufrir impactos negativos en los derechos humanos debido a su vulnerabilidad o marginación.
  • Sabemos que la debida diligencia en materia de derechos humanos es un proceso continuo que requiere una atención especial en determinadas etapas de nuestras actividades empresariales, como cuando formamos nuevas asociaciones o nuestras condiciones de funcionamiento cambian. Por lo tanto, revisaremos continuamente nuestro enfoque sobre cómo trabajamos, con quién trabajamos y cómo identificamos y abordamos los riesgos y violaciones de los derechos humanos potenciales o reales.

Mecanismo de reclamación y reparación:

  • Respetamos y valoramos la comunicación honesta y abierta. Como empleado o persona que trabaja en nuestra cadena de suministro, si tiene una preocupación seria o se ha visto afectado por alguna irregularidad, le animamos activamente a que hable directamente a calidad@vinaelena.com.
  • No se tomarán represalias ni medidas de castigo contra nadie por plantear inquietudes legítimas. Nos comprometemos a investigar y responder a dichas inquietudes de manera rápida y responsable.
  • Si hemos causado o contribuido a impactos negativos en los derechos humanos, participaremos activamente en la reparación. Si estamos vinculados a impactos negativos en los derechos humanos en nuestras cadenas de suministro, utilizaremos todas las palancas disponibles para garantizar que se lleve a cabo la reparación. Esperamos que nuestros proveedores adopten el mismo enfoque en materia de reclamación y reparación.

Esta política ha sido revisada y aprobada por gerencia.
En Jumilla, Murcia, a 19 de octubre de 2025.